8. En las organizaciones actuales, marcadas por la velocidad, la presión y la exposición constante, este modo de liderar parece contracultural. No obstante, es precisamente esta perspectiva humanista la que permite construir culturas sostenibles donde el liderazgo genere confianza. Porque donde hay confianza, aparece la lealtad, el compromiso y la responsabilidad. Los líderes toman entonces una imagen inspiradora y no exigente. -70 veces 7