6. Tanto en la autoridad como en la obediencia se necesita un cambio en los dinamismos estructurales que susciten otro tipo de relación, facilitadores de consensos, comunicación efectiva, dinámicas de participación, escucha, diálogo y acompañamiento de las personas y los procesos. - “El poder de cuidar: la autoridad como vínculo y la obediencia consciente”