10. El número de hermanas por establecimientos entraría a formar parte de las condiciones de vida y de trabajo, dado que un número inferior al necesario supone una sobrecarga laboral. Y esto, a su vez, pone en el candelero otra cuestión: el carácter vocacional de su servicio. De hecho, tanto en Villarreal como en Burriana conocemos que en los respectivos hospitales traba ja un único individuo, que, compaginaba este empleo con su trabajo de labrador. Debido a este déficit de personal se resiente el establecimiento. Sucede todo lo contrario cuando por decisión de la junta lo que se reduce es el número de hermanas, tal como sucede en el hospital de Castellón. Entonces de esa falta de personal quien se resentirá no serán los enfermos ni el establecimiento, sino la salud de las religiosas, ya que aun en condiciones precarias, sacan adelante la situación. – Pues bien, en aras de que la autoridad civil no se aproveche de su vocación y de su entrega total por los enfermos y niños, se estipula con antelación el número de hermanas, y en algunos contratos, como en Burriana y en Villarreal, incluso se deja abierta la posibilidad de aumentarlo en el caso de incremento de la demanda, tal como sucedió en los colegios respectivos.

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